La Régulation Dentaire de 2025 : Ce que les Établissements Dentaires Doivent Savoir
À partir du 1er janvier 2025, des changements significatifs toucheront l'activité dentaire en France, en particulier pour les établissements situés dans des zones dites « non prioritaires ». Ces régulations, inscrites dans l'avenant 5 à l'accord national des centres de santé, auront des implications majeures sur le recrutement et le fonctionnement des cabinets dentaires.
Qu'est-ce qu'une Zone Non Prioritaire ?
Les zones non prioritaires se caractérisent par une offre de soins dentaire déjà jugée suffisante, ce qui empêche l'implantation de nouveaux centres de santé dentaire dans ces régions. Pour les établissements existants, cela signifie que les restrictions s'appliqueront différemment selon la date d'ouverture du centre.
Cas de Régulation
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Nouveaux Centres Ouverts après le 1er Janvier 2025 : Aucune possibilité de conventionnement ne sera accordée pour les nouveaux centres de santé dentaire ou les centres polyvalents souhaitant ouvrir une activité dentaire dans ces zones.
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Centres Existants avant le 1er Janvier 2025 : Les centres qui étaient déjà en activité avant cette date ne pourront pas augmenter leurs effectifs de chirurgiens-dentistes salariés. Cependant, ils auront la possibilité de remplacer un praticien partant à hauteur d'un équivalent temps plein (ETP).
Importance de la Déclaration des Effectifs
Il est crucial pour chaque centre dentaire de déclarer son nombre d'ETP de chirurgiens-dentistes salariés au 31 décembre 2024 via la plateforme « e-CDS », et ce, au plus tard le 28 février 2025. Cette déclaration doit inclure les ETP en activité et les ETP absents mais toujours présents dans les effectifs.
Anticiper pour Réussir : Le Rôle des Cabinets de Recrutement
Pour les établissements dentaires, il est essentiel d'anticiper ces changements en recrutant dès maintenant les chirurgiens-dentistes nécessaires à leur fonctionnement. Cela permet de :
- Éviter les Pénuries : Recruter tôt pour s'assurer que votre équipe soit en place avant les nouvelles régulations.
- Assurer la Continuité des Soins : Garantir que votre établissement puisse continuer à fonctionner sans interruptions.
- Maintenir la Qualité des Soins : Avoir une équipe complète pour répondre aux besoins des patients.
L'Importance de la Marque Employeur
Dans ce contexte de régulation, renforcer votre marque employeur devient crucial. Une marque employeur forte permet non seulement d'attirer des talents, mais également de les fidéliser. Les candidats potentiels sont de plus en plus sensibles à l'image que renvoie un établissement : sa culture, ses valeurs, et son environnement de travail.
Conclusion
La nouvelle régulation concernant les zones non prioritaires oblige les établissements dentaires à agir rapidement pour sécuriser leur avenir. Anticiper ces changements est crucial pour éviter des difficultés en matière de recrutement et assurer une continuité des soins.