Il n'existe pas de taux légal de rétrocession pour un chirurgien-dentiste remplaçant : le pourcentage se négocie librement et s'inscrit dans le contrat de remplacement. Le seul repère public chiffré, une moyenne d'annonces publiée en 2020, situe la rétrocession brute entre 50 et 60 % des honoraires.
Mis à jour le 12 novembre 2026. Cet article est une information générale : pour votre contrat, rapprochez-vous de votre conseil départemental de l'Ordre.
L'essentiel en 4 points
- Pas de barème : ni la loi ni la convention dentaire ne fixent de taux.
- Repère : 50 à 60 % bruts selon une moyenne d'annonces de 2020, à prendre avec prudence.
- Contrat écrit obligatoire, conforme au contrat type de l'Ordre, transmis au conseil départemental.
- Le taux est brut : vos cotisations et votre assurance restent à votre charge.
Comment fonctionne la rétrocession pendant un remplacement ?
Le remplaçant soigne les patients du cabinet avec les feuilles de soins et les ordonnances du titulaire, sur lesquelles il indique sa qualité de remplaçant et son nom. Il reverse la totalité des honoraires perçus au titulaire, qui lui rétrocède ensuite le pourcentage prévu au contrat.
La part conservée par le titulaire couvre les moyens mis à disposition : locaux, plateau technique, assistante, consommables, frais de prothèse.
Source : Portail d'accompagnement des professionnels de santé, « Effectuer des remplacements ».
Quel est le taux de rétrocession moyen ?
Aucune statistique officielle n'existe. Les éléments publics disponibles sont les suivants :
- RemplaFrance, moyenne des annonces publiées sur son site (2020) : 50 à 60 % des honoraires, bruts. Limite : des données de 2020, issues d'une seule plateforme.
- Convention dentaire : aucun taux, elle ne traite pas de la rétrocession.
- Code de la santé publique : aucun taux, seule la forme du contrat est encadrée.
Deux précautions avant de comparer des offres :
- Vérifiez de quelle part on parle. Selon les annonces, le pourcentage désigne la part versée au remplaçant ou la part gardée par le titulaire. RemplaFrance le signale lui-même : le chiffre « dépend du point de vue de la personne ».
- Vérifiez l'assiette. Un même taux ne donne pas le même revenu selon qu'il s'applique aux honoraires facturés ou encaissés, et avant ou après déduction des frais de prothèse.
Source : Remplajob, « Comment fixer la rétrocession de votre remplaçant », 6 novembre 2020.
Qu'est-ce qui fait varier le taux ?
Ces facteurs pèsent dans la négociation, sans barème associé :
- Les frais de prothèse et d'implants : qui les supporte, et sont-ils déduits avant le calcul ?
- Le plateau technique et l'assistance : travail à quatre mains, équipement récent, agenda déjà rempli.
- L'activité du cabinet : la proportion d'actes de prothèse ou d'implantologie change le montant des honoraires générés.
- La zone : dans les territoires où les praticiens manquent, les titulaires ont plus de mal à se faire remplacer.
- La durée et le délai : un besoin urgent ou une longue période se négocient différemment.
Pour la collaboration libérale, le contrat type des Chirurgiens-Dentistes de France précise que le pourcentage est décidé par les cocontractants, suit les usages professionnels locaux et doit tenir compte de la charge des frais de prothèse et d'implants. La même logique vaut en pratique pour un remplacement.
Source : Les CDF, contrat de collaboration libérale.
Que doit contenir le contrat de remplacement ?
Tout remplacement doit faire l'objet d'un contrat écrit, conforme au contrat type établi par le Conseil national de l'Ordre. Il est signé en trois exemplaires, dont un est transmis au conseil départemental.
Le contrat fixe notamment :
- les honoraires et le taux de rétrocession ;
- la durée du remplacement ;
- une éventuelle clause de non-concurrence.
Avant de signer, faites préciser par écrit l'assiette du pourcentage, le sort des frais de prothèse et la date de versement de la rétrocession.
Sources : Code de la santé publique, articles R. 4127-269 à R. 4127-281 ; portail PAPS.
Qui peut remplacer un chirurgien-dentiste ?
- Un chirurgien-dentiste diplômé, inscrit au tableau de l'Ordre. Un praticien retraité ne peut pas remplacer.
- Un étudiant ayant validé sa 5e année en France et obtenu son certificat de synthèse clinique et thérapeutique. Il lui faut une autorisation du conseil départemental de l'Ordre, valable 3 mois au maximum et renouvelable.
Pour remplacer un spécialiste, seul un interne de la même spécialité peut être autorisé.
Sources : article L. 4141-4 du Code de la santé publique ; Ordre national des chirurgiens-dentistes, « Exercice des étudiants et des internes ».
Quelles charges restent à la charge du remplaçant ?
La rétrocession est un revenu brut. En remplacement libéral, vous devez prévoir :
- l'Urssaf : immatriculation dans les 8 jours suivant le début d'activité, puis cotisations sociales ;
- la CARCDSF : inscription obligatoire dès le début d'activité pour un remplaçant thésé inscrit au tableau ;
- la responsabilité civile professionnelle : obligatoire, à souscrire avant le premier jour ;
- la CPAM : affiliation au régime des praticiens conventionnés, et signalement de chaque remplacement ;
- vos frais de déplacement et d'hébergement, s'ils ne sont pas pris en charge par le titulaire.
Pour estimer ce qu'il vous reste après charges, utilisez notre simulateur de rentabilité.
Source : portail PAPS, « Effectuer des remplacements ».
Comment négocier son taux de rétrocession ?
- Demandez le chiffre d'affaires habituel du cabinet sur la période : un taux élevé sur un agenda vide rapporte moins qu'un taux moyen sur un agenda plein.
- Clarifiez les frais de prothèse avant de parler pourcentage.
- Comparez plusieurs offres sur une même zone et une même durée.
- Mettez en avant ce que vous savez faire : implantologie, endodontie, CFAO.
- Faites tout écrire dans le contrat, y compris la date de paiement.
Les annonces de remplacement publiées sur Alphasanté permettent de comparer les conditions proposées par les cabinets.
Questions fréquentes
Existe-t-il un taux de rétrocession légal ou minimum pour un dentiste remplaçant ?
Non. Ni le Code de la santé publique ni la convention dentaire ne fixent de taux. Le pourcentage est négocié entre le titulaire et le remplaçant et inscrit dans le contrat de remplacement.
Le taux de rétrocession est-il le même pour un remplaçant et pour un collaborateur ?
Non, les deux situations sont différentes. Le remplaçant soigne la patientèle du titulaire absent et reçoit une part des honoraires. Le collaborateur libéral exerce sous son propre nom, peut développer sa patientèle et verse une redevance au titulaire. Voir notre article sur la rétrocession du collaborateur libéral.
Qui encaisse les honoraires pendant un remplacement ?
Le remplaçant utilise les feuilles de soins du titulaire et lui reverse la totalité des honoraires perçus. Le titulaire lui rétrocède ensuite le pourcentage prévu au contrat.
Un étudiant en chirurgie dentaire peut-il remplacer en libéral ?
Oui, s'il a validé sa 5e année en France, obtenu son certificat de synthèse clinique et thérapeutique et reçu une autorisation du conseil départemental de l'Ordre. Cette autorisation est valable 3 mois au maximum et renouvelable.
La rétrocession est-elle un revenu net ?
Non. C'est un revenu brut, sur lequel le remplaçant paie ses cotisations Urssaf, ses cotisations CARCDSF s'il y est affilié, son assurance responsabilité civile professionnelle et ses frais.